Ulusal |
Hakemli / SOBIAD |
İŞYERİNDE MİZAH YOLUYLA BAŞA ÇIKMA ÖLÇEĞİ: TÜRKÇE’YE UYARLANMASI, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP,TURGUT TÜLAY,ÜNAL ZEYNEP MERVE |
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, |
ss. 782 - 797, 2018 |
Uluslararası |
Hakemli / TR DİZİN |
Çağrı Merkezi Çalışanlarının Sergiledikleri Duygusal Emeğin ve Sonuçlarının Niceliksel ve Niteliksel Olarak Araştırılması |
Özgün Makale |
Başbuğ Gökçe,Ballı Engin,OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, |
2010 |
Uluslararası |
Hakemli / TR DİZİN |
Bireycilik/Toplulukçuluk ile Bireysel Yenilikçilik Eğilimi Arasındaki İlişkide İçsel Motivasyonun Biçimlendirici Rolü |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP,ÖZDEN YILDIRIM MELİS SERAY |
Eskişehir Osmangazi ÜniversitesiSosyal Bilimler Dergisi, |
2013 |
Uluslararası |
Hakemli / TR DİZİN |
Başarılı ve Başarısız Mizahın Özgüven ve Yeterlilik Algıları Açısından İncelenmesi |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, |
2019 |
Uluslararası |
Hakemli / ESCI, Türk Psikiyatri Dizini |
Mizahın Gücü: Mizahın İş Talepleri Karşısında Olumsuz Duyuşsal İyi Oluş Algısını Azaltıcı Etkisi |
Özgün Makale |
TURGUT TÜLAY,OKTUĞ BİGE ZEYNEP,ÜNAL ZEYNEP MERVE |
Psikoloji Çalışmaları - Studies in Psychology, |
ss. 267 - 291, 2019 |
Ulusal |
Hakemli / TRDizin |
İŞYERİNDE MİZAH YOLUYLA BAŞA ÇIKMANIN ETİK LİDERLİK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÜSTLENDİĞİ ROL |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
Bolu Abant İzzet Baysal Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, |
2019 |
Uluslararası |
Hakemli / TRDizin |
EXAMINATION OF THE DIFFERENCES BETWEEN ONLINE AND FACE-TO-FACE INTERVIEWS DURING A RECRUITMENT PROCESS IN TERMS OF CANDIDATES’ SELF-EFFICACY LEVELS |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, |
2018 |
Uluslararası |
Hakemli / EBSCO |
The Moderating Role of Employees’ Humor Styles on The Relationship Between Job Stress and Emotional Exhaustion |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
International Business Research, |
2017 |
Uluslararası |
Hakemli / EBSCO |
PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ALGISI İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE BİREYCİLİK-TOPLULUKÇULUK EĞİLİMLERİNİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, |
2017 |
Uluslararası |
Hakemli / Ebsco |
Gender Differences in Internet Addiction and Tendency to Express Emotions |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
The Online Journal of Counselling and Education, |
2012 |
Uluslararası |
Hakemli / DOAJ |
The Effects of Organizational Trust on Employee Decision Making Styles |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
British Journal of Arts and Sciences, |
2012 |
Uluslararası |
Hakemli / ProQuest |
The Relationship between Emotion Management and the Acting Mechanisms used in Performing Emotional Labor Do Gender and Age make a Difference |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
The Journal of American Academy of Business, Cambridge, |
2013 |
Uluslararası |
Hakemli / Ulakbim |
Algılanan Örgütsel Destek İle Duygusal Emek Davranışları Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Prestijin Biçimlendirici Etkisi |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, |
2013 |
Uluslararası |
Hakemli / Index Copernicus |
The Moderating Effects of Age and Tenure on the Relationship between Organizational Identification and Job Satisfaction |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
Management, |
2013 |
Uluslararası |
Hakemli / Cabell’xxs |
Managing Emotions in the Workplace It s Mediating Effect on the Relationship between Organizational Trust and Occupational Stres |
Özgün Makale |
OKTUĞ BİGE ZEYNEP |
International Business Research, |
2013 |